2019年社保入稅對(duì)企業(yè)影響深遠(yuǎn)，HR又該如何應(yīng)對(duì)

很多企業(yè)人力成本占據(jù)總體運(yùn)營(yíng)成本50%以上，為此有效做好人力成本控制，成了HR招聘的首要目標(biāo)。

其中被認(rèn)為最行之有效的控制方法就是改變用工模式，即企業(yè)不再單一的雇傭勞動(dòng)合同用工，而是結(jié)合業(yè)務(wù)外包的方式，最終目的就是要減少必須由企業(yè)繳納社保的群體范圍，降低企業(yè)自身的社保負(fù)擔(dān)。

將部分輔助性業(yè)務(wù)外包出去，這樣HR招聘的壓力就轉(zhuǎn)移給外包方了，自己的壓力就小了，成本也降低了。

目前最常見(jiàn)的崗位外包即是IT運(yùn)維，如今互聯(lián)網(wǎng)公司最離不開(kāi)的就是IT運(yùn)維人員，企業(yè)對(duì)IT運(yùn)維的需求越來(lái)越大，但是面對(duì)社保入稅的政策招聘專職IT運(yùn)維人員成本又太大，而求助于專業(yè)第三方IT外包服務(wù)商來(lái)提供服務(wù)，是很多企業(yè)近幾年的普遍選擇。

同創(chuàng)雙子在IT運(yùn)維行業(yè)已有十余年運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，從公司實(shí)力到產(chǎn)品都已進(jìn)入成熟化階段，從人員招聘到工程師入職后的薪資、社保等成本都是由我們來(lái)承擔(dān)的，目前更可享受首月4999元優(yōu)惠價(jià)，增加不到一人的開(kāi)銷，即可享受BAT公司的IT戰(zhàn)略規(guī)劃服務(wù)。

對(duì)于雙子工程師的能力我們一直都是有保障的，入職前都會(huì)有專業(yè)人員進(jìn)行崗前代訓(xùn)，從熟悉客戶文檔、獨(dú)立處理CASE到獨(dú)立完成巡檢，模擬上崗合格后，才可正式上崗。

不光公司IT問(wèn)題有人解決了，最重要還解決了您的招聘、后期培訓(xùn)、晉升等問(wèn)題，如果員工社保及IT問(wèn)題早已讓您不堪重負(fù)，不如盡早選擇外包公司，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，將資源合理配置！