發(fā)布日期:2017/03/15 08:00:00
我們?yōu)槭裁匆贫☉?zhàn)略規(guī)劃?
《大學(xué)》開篇有云:知止而后能定,定而后能靜,靜而后能安,安而后能慮,慮而后能得,物有本末,事有終始,知所先后,則近道矣。就是說(shuō),沒目標(biāo)哪行!目標(biāo)指引我們上道!制定戰(zhàn)略規(guī)劃,不僅是明確我們的目標(biāo),也明確我們?nèi)绾螌?shí)現(xiàn)目標(biāo),明確目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后我們會(huì)得到什么?;谶@些明確,所有伙伴們自發(fā)地齊心協(xié)力,最終實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
我們的戰(zhàn)略是什么?
目標(biāo)同夢(mèng)
長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)---追求持續(xù)成長(zhǎng)---價(jià)值同創(chuàng)同享
短期目標(biāo)---2017年達(dá)到盈虧平衡點(diǎn)----利益利潤(rùn)同享"
戰(zhàn)略和員工有什么關(guān)系?
利益同享
基于公司盈利下有《全員利潤(rùn)共享方案》和針對(duì)管理者的《股權(quán)激勵(lì)方案》
員工能為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略做什么?
理念同識(shí)
人人都是核心價(jià)值觀的代言人。管理者更要身先事卒。
價(jià)值同創(chuàng)
面對(duì)問題和挑戰(zhàn),思維方式由“要資源”和“不可能”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;創(chuàng)造性思維”,整合各種資源去達(dá)成。
2017同創(chuàng)雙子組織機(jī)構(gòu)圖
說(shuō)明:
1、原則:各部門均在董事會(huì)&總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)下各司其職。
2、公司分為四大板塊:營(yíng)銷、服務(wù)運(yùn)維、項(xiàng)目事業(yè)部、支持。
雙子架構(gòu)圖2017.jpg)
戰(zhàn)略和我
公司發(fā)了“戰(zhàn)略和我”后,員工王大氣看得有點(diǎn)蒙,他找到好基友胡子哥,拿出手機(jī),點(diǎn)開“戰(zhàn)略和我”,開始了如下對(duì)話……
王大氣:艾瑪,看看,我們公司都整上戰(zhàn)略了,整得我有點(diǎn)蒙圈,快說(shuō)說(shuō),啥叫戰(zhàn)略?戰(zhàn)略是干啥的?
胡子哥:憑啥把我辛苦學(xué)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)白給你講啊?叫哥,不換個(gè)地兒聊???
王大氣:哥,走走走,這太高深,正好也夠我喝兩壺的。
胡子哥:喝好了,不錯(cuò)不錯(cuò)。進(jìn)入主題哈,一句話說(shuō)吧,戰(zhàn)略就是定目標(biāo)、戰(zhàn)略的作用是保證你們公司目標(biāo)達(dá)成的。
王大氣:公司目標(biāo)達(dá)成?那不是老大的事兒?jiǎn)?,?zhàn)略跟我有毛關(guān)系???
胡子哥:沒錯(cuò),是老大的事兒。但跟你沒關(guān)嗎?你想想,如果你們公司的整體目標(biāo)完不成,拿什么給你升職加薪發(fā)獎(jiǎng)金發(fā)紅包?
王大氣:噢,我理解理解哈,戰(zhàn)略是定目標(biāo)和保證目標(biāo)達(dá)成,目標(biāo)達(dá)成后我就能受益,對(duì)吧?
胡子哥:對(duì)。理解得還挺快……現(xiàn)在你再看看,說(shuō)說(shuō)你們公司今年是個(gè)啥戰(zhàn)略?
王大氣:現(xiàn)在看懂了,長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)是“追求持續(xù)成長(zhǎng)---價(jià)值同創(chuàng)同享”;短期目標(biāo)“2017年達(dá)到盈虧平衡點(diǎn)----利益利潤(rùn)同享”。
我們的戰(zhàn)略是什么?
目標(biāo)同夢(mèng)
長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)---追求持續(xù)成長(zhǎng)---價(jià)值同創(chuàng)同享
短期目標(biāo)---2017年達(dá)到盈虧平衡點(diǎn)----利益利潤(rùn)同享"
胡子哥:聽起來(lái)還不錯(cuò),既有長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮,也有短期明確的目標(biāo)。
王大氣:等等。那實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略后我肯定就能升職加薪拿獎(jiǎng)金了吧?
胡子哥:那倒不一定。
王大氣:啥意思???!不是剛說(shuō)過(guò)我是受益人嗎,這怎么又不一定了呢。騙誰(shuí)呢!
胡子哥:你看看,你這非黑即白的簡(jiǎn)單思維方式又冒頭了。
舉個(gè)栗子,有的公司它的戰(zhàn)略是年底只要盈利,大家吃肉喝酒不亦樂乎,也就是你說(shuō)的升職加薪拿獎(jiǎng)金,如果不盈利,那對(duì)不起,股東的錢又不是大風(fēng)刮來(lái)的,也不是取之不盡的ATM機(jī),大家一起扛到盈利為止。而有的公司其實(shí)它虧得一踏糊涂,卻還在燒錢給高薪、大發(fā)獎(jiǎng)金……對(duì)對(duì)對(duì),就是那些看起來(lái)很美的互聯(lián)網(wǎng)公司。所以有預(yù)測(cè)說(shuō)2017年會(huì)有大批類似的互聯(lián)網(wǎng)公司倒閉,投資人也不傻。對(duì)了,你買理財(cái)產(chǎn)品嗎?如果你理財(cái)?shù)腻X被基金公司投到了這些虧錢也分利的公司,那就是從你兜里掏出去的血汗錢……嗝呃……
話又說(shuō)回來(lái),你再看看圖上說(shuō)沒說(shuō),如果戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)了,員工有啥好處?"
王大氣:嗯,這兒有一個(gè)“利益同享”,對(duì)普通員工有《全員利益共享方案》、對(duì)管理者有《股權(quán)激勵(lì)方案》,聽說(shuō)這兩個(gè)方案在1月春節(jié)放假前已經(jīng)討論過(guò)一回了。
戰(zhàn)略和員工有什么關(guān)系?
利益同享
基于公司盈利下有《全員利潤(rùn)共享方案》和針對(duì)管理者的《股權(quán)激勵(lì)方案》
胡子哥:你看,目標(biāo)同夢(mèng)、價(jià)值同創(chuàng)同享、利益利潤(rùn)同享,怪不得你們公司叫“同創(chuàng)”。后面還有根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo),你們公司做了相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、員工之間的匯報(bào)關(guān)系也整得清清楚楚。人公司該整明白的都整明白了,你也整明白這事兒了,也整整你自己吧,你打算為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)、促進(jìn)自己的利益實(shí)現(xiàn)做點(diǎn)啥呢?
王大氣:我看到這個(gè)“理念同識(shí)”,聽說(shuō)公司正在把核心價(jià)值觀升級(jí)為2.0版本,這次升級(jí)最大的變化是每個(gè)價(jià)值觀都對(duì)應(yīng)了具體的行為,并且和我們的KPI系統(tǒng)掛上了,每個(gè)月和上級(jí)KPI面談時(shí),都要舉出自己的實(shí)例來(lái)證明自己真的做到了這些行為要求。還有一個(gè)變化,核心價(jià)值觀不再是老大們天天喊口號(hào),讓我們做,一點(diǎn)公信力和感染力都沒有,今年老大們帶頭成為核心價(jià)值觀行為的代言人,有樣兒學(xué)樣兒我也能學(xué)好吧。
還有這個(gè)“價(jià)值同創(chuàng)”,我們主動(dòng)把部門的全年KPI分解為自己的、每月努力達(dá)成,尤其面對(duì)問題和挑戰(zhàn),將思維方式由“要資源和不可能”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;創(chuàng)造性思維”,發(fā)揮想像力,利用各種資源去達(dá)到它。
不說(shuō)多了,從我做起,做好這兩個(gè)詞要求的,要是我們?nèi)巳硕甲龅?,我覺得還真能實(shí)現(xiàn)。
員工能為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略做什么?
理念同識(shí)
人人都是核心價(jià)值觀的代言人。管理者更要身先事卒。
價(jià)值同創(chuàng)
面對(duì)問題和挑戰(zhàn),思維方式由“要資源”和“不可能”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;創(chuàng)造性思維”,整合各種資源去達(dá)成。
胡子哥:公司有遠(yuǎn)大目標(biāo)、也有階段性的清楚目標(biāo)、還有扎實(shí)的管理、員工努力實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)……我好像都能看到你們的未來(lái)了。別說(shuō)了,你們公司還招人嗎?
王大氣:干了這杯酒,大干一年,等我們實(shí)現(xiàn)那一天,咱換迪拜擼個(gè)奢華串去。
專注數(shù)字化方案建設(shè),推動(dòng)智慧企業(yè)生態(tài)圈的升級(jí)發(fā)展