在北京的IT運維公司內(nèi)，人力資源外包業(yè)務(wù)處于何種地位？

　　在國內(nèi)大多數(shù)IT運維公司中，人力資源外包通常都會作為主營或副營業(yè)務(wù)出現(xiàn)。尤其在首都和其他一線城市，人力資源外包業(yè)務(wù)已經(jīng)具有相當(dāng)大的市場需求，同時在IT運維企業(yè)的所有業(yè)務(wù)中也開始占有原來越大的比例。

　　在以往的十到十五年內(nèi)，北京的人力資源外包業(yè)務(wù)在IT運維公司的總業(yè)務(wù)群中占有的比例是相當(dāng)小的，甚至處于剛剛萌醒的階段。隨著近幾年經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，所有行業(yè)對效率的提高和成本的降低有了更嚴(yán)苛的要求，因此，越來越多的企業(yè)開始將一些“內(nèi)部事務(wù)”交由專業(yè)團(tuán)隊進(jìn)行管理并運作，自此人力資源外包業(yè)務(wù)逐漸走入成熟。

　　但是，單就目前來看，北京各大IT運維公司中的人力資源外包業(yè)務(wù)還有很大的拓展空間，因為大多數(shù)企業(yè)客戶還很保守，只是將招聘及人員外派等業(yè)務(wù)進(jìn)行外包，相對來講工資管理及福利管理等方面的外包業(yè)務(wù)少之又少。所以，隨著行業(yè)的發(fā)展和市場需求的不斷變化，在不遠(yuǎn)的將來，人力資源外包業(yè)務(wù)一定會在IT運維公司的所有業(yè)務(wù)中占有越來越高的地位。