工資5K，為什么招不到桌面運維工程師？

最近在網上看到一個問答：公司要招一名運維，主要負責公司電腦、打印機、投影儀、監(jiān)控、網絡、門禁以及考勤機這些IT設備的維護，初期工資定的3500，發(fā)現(xiàn)招不到人后工作加到了5000，對學歷也沒什么要求，但依然招不到人。

看到下面的回答有80%的人都在討論很難招到全部精通的，一般都是有所側重。

運維職業(yè)門檻雖然不高，但要會的東西卻不少，公司里但凡跟計算機有關的事，可能都會找到運維，這就導致了運維工作比較雜，不少運維人都自嘲是打雜的！

除了打雜背鍋，還有不得不提的就是因為傳統(tǒng)運維的救火隊長式的工作模式，每天起的最早，睡的最晚，熬夜是家常便飯，全天on call是常態(tài)，運維人苦不堪言！

綜合這些因素就導致了運維職業(yè)難以吸引優(yōu)秀人才！人才逃離，求職欲望低，企業(yè)要求高，導致兩難的局面，當然企業(yè)是導致這個的局面的主要原因，招人講究門當戶對，優(yōu)秀的不是最好的，合適的才是最好的。

在我看來，工資開到5000元，要招一個會維修電腦、打印機和網絡考勤機的運維人員，目標定位本身沒有錯，錯就錯在方向錯了，方向錯了，注定會南轅北轍。

如果把自招IT運維運維人員的需求變?yōu)橥獍?，在人員問題解決的基礎上，比自招IT人員更優(yōu)的是可以保障連續(xù)性，解決人員不穩(wěn)定給工作帶來不便的問題。

同創(chuàng)雙子在2016年推出標準化運維產品，每天低至1.99元保障企業(yè)員工正常辦公；傳統(tǒng)的IT外包是以設備數(shù)量為服務標準，而我們是按照客戶公司人數(shù)收費，我們深知最終服務的人，而不是IT設備，我們要提供有溫度的服務。

IT外包是將專業(yè)的事情，交給專業(yè)的人去做，是企業(yè)在自身IT技術力量不足時所采取的一種方式。

舉個例子：如果你是公司的老板，你是希望自己養(yǎng)司機、購車，做車輛維護呢？還是愿意外包給外面的出租汽車公司，請他們出司機并提供幾輛高品質車，為自己提供服務呢？在現(xiàn)今的時代，也許大多數(shù)人會選擇后者。既實惠又專業(yè)！

選擇合適的外包，方便企業(yè)保留核心資源，將非核心業(yè)務外包出去，更能助力企業(yè)降本增效、提高核心競爭力。

過去，企業(yè)選擇IT外包，更多是為了消減成本，如今，在IT外包合作中卻是為了尋求自身管理能力的提升。

2023年，同創(chuàng)雙子希望通過自身不懈努力，推動IT外包產業(yè)的進化與發(fā)展，并借助品牌、服務和業(yè)務的融合之力，將更為專業(yè)化的IT包外服務帶給客戶。

我們也將以飽滿的熱情開啟新的征程，不斷革新管理模式、服務標準與工具平臺，為用戶提供信息技術服務的最佳解決方案，向著更高更遠的目標繼續(xù)奮進！