辛辛苦苦招來的人，又離職了

最近收到HR朋友的吐槽，說自己辛辛苦苦招了3個(gè)月的人入職沒幾天又離職了。

招人難、留人難是很多中小民營企業(yè)面臨的難點(diǎn)問題。有數(shù)據(jù)顯示，很多中小民企的招聘率只有不到20%，也就是每招5個(gè)人不到半年就有4個(gè)人離職。而一個(gè)員工離職后留下的坑，并不是再

找一個(gè)人填上就能萬事大吉的。

一般來說，核心人才離職后，從找新人到新人順利上手，光是替換成本就高達(dá)離職員工年薪的

1倍到150%。所以人員離職，覺不僅僅只有人才離職對(duì)企業(yè)帶來的負(fù)面影響，更關(guān)系到企業(yè)的運(yùn)營管理。

為什么中小民企想要的人難招到？辛辛苦苦招進(jìn)來的人又留不住呢？

如同雪崩時(shí)沒有一片雪花是無辜的一般，導(dǎo)致離職這一結(jié)果的原因多種多樣，其實(shí)我們真的要做的是如何保障人員在崗，保障業(yè)務(wù)的連續(xù)發(fā)展。

近幾年隨著，外包服務(wù)的的不斷升級(jí)擴(kuò)大，已經(jīng)有很多企業(yè)選擇將非重點(diǎn)崗位進(jìn)行外包了，外包不僅能解決人員離職崗位空缺的問題，還有很多更優(yōu)于自招人才的點(diǎn)，同創(chuàng)雙子作為運(yùn)營15年的IT運(yùn)維外包服務(wù)商，站在我們的角度談一談我們能為客戶解決的問題。

幫助企業(yè)降低成本

通過崗位外包，可以節(jié)約企業(yè)人員招聘、內(nèi)部管理和溝通的時(shí)間成本，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，同創(chuàng)雙子的專業(yè)人力供應(yīng)能力、人崗配置和現(xiàn)場(chǎng)管控能力能夠使勞動(dòng)效率最大化，整合同創(chuàng)雙子的人力供應(yīng)蓄水池，避免因員工離職而導(dǎo)致崗位空缺的問題。

幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)

首先，同創(chuàng)雙子人力蓄水池可以滿足企業(yè)靈活用工需求，其次，幫助企業(yè)規(guī)避相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)帶來的用工風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，再次，同創(chuàng)雙子可幫助企業(yè)規(guī)避派遣規(guī)制后的用工政策風(fēng)險(xiǎn)，保證合法性與合規(guī)性，維護(hù)企業(yè)品牌與形象。

人員編制最小化

采用人才外包的用人形式，企業(yè)可以保持人員隊(duì)伍精簡(jiǎn)。在企業(yè)新增業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，壓縮業(yè)務(wù)時(shí)減少人員，不受編制影響，又可以避免企業(yè)只是因?yàn)槎唐谛枨蠖械揭粋€(gè)長(zhǎng)期員工。

幫助企業(yè)專注核心業(yè)務(wù)

同創(chuàng)雙子承包的是企業(yè)IT方面的業(yè)務(wù)，屬于非核心業(yè)務(wù)，可以使企業(yè)脫離低附加值的管理事務(wù)，專注于自身的核心業(yè)務(wù)，更能專注于核心崗位的招聘和招聘體系的建立及維護(hù)。

雖然崗位外包目前是很流行的用工方式，但企業(yè)也要根據(jù)自身需求，匹配合適的，適合自身發(fā)展的外包服務(wù)商合作。外包不僅僅是填滿崗位的空缺，更要通過外包服務(wù)商即外包員工及持續(xù)、高質(zhì)量的為組織提供服務(wù)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，保障業(yè)務(wù)的可尺寸發(fā)展。

同創(chuàng)雙子，15年一直專注于IT人力外包服務(wù)，致力于通過外包為企業(yè)降低用工成本，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；同創(chuàng)雙子一直很珍惜在業(yè)內(nèi)的好口碑，服務(wù)好每個(gè)企業(yè)用戶是我們的終極目標(biāo)。

關(guān)于同創(chuàng)雙子

同創(chuàng)雙子成立于2007年，于2016年新三板上市（股票代碼：837868）專為企業(yè)提供IT運(yùn)維服務(wù)、系統(tǒng)集成、機(jī)房建設(shè)、IT設(shè)備采購、網(wǎng)絡(luò)安全等一站式IT服務(wù)支持。