員工離職成本有多恐怖

一個員工的離職成本是很高的。

對于用人單位來說，一個員工離職后留下的坑，并不是再找一個人填上就萬事大吉了。

一般來說，員工離職，至少要有1-2個月的招聘期、3個月的適應(yīng)期，6個月的融入期；此外，還有相當(dāng)于4個月工資的招聘費用，超過40%的失敗率。

有權(quán)威機構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，員工離職后，從找新人到新人順利上手，光是替換成本就高達離職員工年薪150%，如果離開的是核心成員則代價更高。

尤其現(xiàn)在就業(yè)尋找渠道的多樣便捷，大大降低了員工找工作的成本及對崗位的忠誠度，員工頻繁離職，造成企業(yè)離職率升高，對企業(yè)而言無疑增加了額外的員工維持成本；

不管是創(chuàng)業(yè)公司還是大型企業(yè)，關(guān)于員工離職這件事的成本都是非常大的。

所以，現(xiàn)在很多大企業(yè)選擇將邊緣崗位外包出來也是為了規(guī)避這一問題，崗位外包除了能減少企業(yè)直接招聘員工的麻煩外，還能有效解決員工流失問題，即便有人員離職，外包服務(wù)商也能第一時間讓替補人員到位。

同創(chuàng)雙子作為有15年運營經(jīng)驗的IT外包服務(wù)商，對于人才的儲備有很好的解決辦法，可以第一時間補充人員空缺，從根本上增強管理概念，讓客戶在各種極端情況下不因受人員的變動而影響服務(wù)質(zhì)量。

所有駐場工程師均是通過大牛訓(xùn)煉營選拔出來的IT人員，在上崗前完成21天的培訓(xùn)并技術(shù)能力達標才可正式成為大牛駐場工程師。

大牛駐場以“快速、安全、專業(yè)”三大保障，直擊企業(yè)的IT運維服務(wù)中的痛點，以一種適合中小企業(yè)IT運維現(xiàn)狀的創(chuàng)新服務(wù)模式，真正解決中小企業(yè)在IT運維服務(wù)方面的種種難題。

從報修服務(wù)團隊開始，建立標準服務(wù)體系、規(guī)則，精準的集中管理，建設(shè)遠程及現(xiàn)場服務(wù)都有標準服務(wù)流程，讓服務(wù)更高效，服務(wù)結(jié)束后服務(wù)臺進行客戶回訪，了解服務(wù)進展，設(shè)立全國服務(wù)投訴、表揚入口，對受表揚工程師提出獎勵與鼓勵，也能更好的管理客戶投訴事件等。知識庫精準建設(shè)，80%以上的故障都可以在知識庫內(nèi)檢索解決方案，大大減少初級工程師對故障的判斷和解決時間。

建立工程師培訓(xùn)體系，制定標準流程化，更快速的增進工程師技術(shù)能力。

作為業(yè)務(wù)覆蓋全國的IT運維服務(wù)商，售后服務(wù)體系建設(shè)更是重點，全國客戶的零距離對話，保證售后服務(wù)的及時有效。

同創(chuàng)雙子一直致力于解決客戶的IT痛點需求，最終部署實施落地。也正是因為一直秉持以專業(yè)、標準以及定制化的解決方案服務(wù)于不同的行業(yè)客戶，我們才能夠成為一站式IT服務(wù)商。

同創(chuàng)雙子的IT服務(wù)不僅能解決企業(yè)的IT痛點，更能解決人員變動給企業(yè)帶來的不便困擾。

一直以來，同創(chuàng)雙子秉持著成為“IT服務(wù)最杰出的中國品牌”的愿景與“和所有合作伙伴成為心有靈犀的twins”的愿望，通過不斷地技術(shù)創(chuàng)新來提供更多IT服務(wù)支持，以專業(yè)化、一站式的服務(wù)增強企業(yè)的整體生產(chǎn)力和競爭力。

關(guān)于同創(chuàng)雙子

同創(chuàng)雙子成立于2007年，于2016年新三板上市（股票代碼：837868）專為企業(yè)提供IT運維服務(wù)、系統(tǒng)集成、機房建設(shè)、IT設(shè)備采購、網(wǎng)絡(luò)安全等一站式IT服務(wù)支持。